職場の愛情
元気創造ファクトリ会社イノベイションhttp://www.ennovation.co.jp/の山上裕司です。
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おはようございます！今日は、11月2日月曜日です。《VOL.815》
【ビジネス・ファミリー ”循環”編】
○ 先週末、あるお知り合いの方と２時間ほど、Skypeで
お話し合い。。。
そのなかから出てきた話題でした。
それは、職場での”愛情”ということばでした。
親が、子に ”無条件” の愛を注ぐ、というのはわかる
しかし
職場ではどうなんだろう、ということ
□ 社長が社員に無条件の愛を注ぐ
そういうすごい会社は、たしかにあるようです。
□ 上司が部下に無条件の愛を注ぐ
そういうすごい上司もいるかもしれませんが、
すこし、イメージが難しくなってくるかもしれません。
そこで、もし、上司から部下への”愛”が条件付きだったら
どうなるでしょうか。
□ 上司は、部下の仕事の出来具合により愛情が正比例する
□ 部下は、上司の顔色を見ながら仕事をするようになり、
愛を確保するためには”失敗”はできない、と思い始める
□ ”失敗”できないという姿勢が消極的に見えてきて、上司は
部下に不満を持ちはじめる
□ 部下はその不満を察知し、圧力を感じるが、失敗できない
自分とその圧力に矛盾が生じ、ますます動けなくなる
□ 上司は、部下をできない人と思うようになる
実際には、上司が部下をできない人に仕立て上げている
のかもしれませんが、この”循環”のなかにいると、なかなか
気づくことができないようです。
もし、上司から部下への”愛”が絶対であったらどうでしょうか
□ 上司の愛は、部下の仕事の出来具合とは関係なく存在する
□ 部下は上司の顔色ことなく、安心して仕事に専念できる
□ 仕事に専念している部下に、上司は指示ではなく、
後押しをするように関わることができる
□ 部下は、安心して、自分のできていないこと、知らない
ことを上司に相談できる
□ 上司は、部下を仕事が好きな人と思う
ということがおきるのかもしれませんね。
飛び石連休の月曜日の朝一番
わが職場、わが社では、社長と社員、上司と部下の間では
どんな循環がおきているのか
自分自身を客観視しながらふり返ることも良いことかも
しれませんね。
【今日の目標】
○ という、循環の話ですが、
これは、会社だけでなく、家族にもあることかも
しれません。
人は概ね結婚します。私にも嫁がいます。
血縁がない二人が一緒にくらすのです。
その嫁に、私は”絶対の愛”を注いでいるのか？
。。。と、問われると、”トキとバアイによっては。。。”
と、思わずドキッとしてしまうことも真実かもしれません。
しかし、お互いが、お互いの顔色を窺いながら
くらしていくことは大変です。
それよりは、相手に絶対の”愛”を保証しつつ、お互いが
お互いの助けになるような循環が楽しそうです。
そこで、できているかどうかよりは、努力をしているか
ということもポイントなのかもしれませｎ。
つまり、自分として、家族となったからには、相手に
”絶対の愛”を注ぎ続ける努力をする約束はできるか
という問い。
これはなんとか、すぐに、”はい”と
答えることができるかもしれませんね。
職場におきかえると、
社長、上司として、同じ職場で仕事をすることになったから
には、部下に”絶対の愛”を注ぎ続ける努力をする約束は
できるか
ということなのかもしれませんね。
今日も一日、家庭や職場において、私は家族や共に働く
人たちにどんな”愛”を与えようとしているのかを
さらっとふり返り、家庭や職場が、お互いに顔色を
窺う場ではなく、お互いが助けることができる場で
あるように、まずは自分から”絶対の愛”を与えることを
もうすこし試みる一日としましょう。
明日は休日、良い分文化の日を！
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そういうすごい会社は、たしかにあるようです。
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すこし、イメージが難しくなってくるかもしれません。
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どうなるでしょうか。
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□ 部下は、上司の顔色を見ながら仕事をするようになり、
愛を確保するためには”失敗”はできない、と思い始める
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部下に不満を持ちはじめる
□ 部下はその不満を察知し、圧力を感じるが、失敗できない
自分とその圧力に矛盾が生じ、ますます動けなくなる
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実際には、上司が部下をできない人に仕立て上げている
のかもしれませんが、この”循環”のなかにいると、なかなか
気づくことができないようです。
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ことを上司に相談できる
□ 上司は、部下を仕事が好きな人と思う
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これは、会社だけでなく、家族にもあることかも
しれません。
人は概ね結婚します。私にも嫁がいます。
血縁がない二人が一緒にくらすのです。
その嫁に、私は”絶対の愛”を注いでいるのか？
。。。と、問われると、”トキとバアイによっては。。。”
と、思わずドキッとしてしまうことも真実かもしれません。
しかし、お互いが、お互いの顔色を窺いながら
くらしていくことは大変です。
それよりは、相手に絶対の”愛”を保証しつつ、お互いが
お互いの助けになるような循環が楽しそうです。
そこで、できているかどうかよりは、努力をしているか
ということもポイントなのかもしれませｎ。
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”絶対の愛”を注ぎ続ける努力をする約束はできるか
という問い。
これはなんとか、すぐに、”はい”と
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には、部下に”絶対の愛”を注ぎ続ける努力をする約束は
できるか
ということなのかもしれませんね。
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